DJOB断路器人才网

0755-27579955

个人登录

邮箱账号:

密码:

(网吧,公共环境下请取消)

授权登录:

忘记密码?

个人登录

还没有账号, 马上注册

就业难,应届毕业生应先就业再择业

DJOB断路器人才网发布时间:2014-05-26浏览次数:553文章来源:中国专业人才网

      针对初入职场就业难的问题,专家认为刚毕业的大学生找工作不要“太挑”。90后的学生给很多企业的印象就是嫌工资低、怕吃苦,但是部分学生声称:工资和工作强度不是主要问题,关键是有没有得到该有的尊重。

  90后毕业生,“高不成低不就”并不是个别现象。因为他们更加注重内心感受,但他们初涉社会,包括实习和就业,不知道自己想要的是什么,适合做什么以及能做什么,加上学校所教知识与社会实际需求存在一定的脱节,推高了就业的难度。但90后毕业生并没有看到这些劣势,反而很关注工作薪酬和劳动强度,随意性很高。在笔者看来,相关学生要求临时加工资,并不意外,这符合他们的特质,但应引起相关大学的重视。

  90后毕业生,有激情,有梦想,有抱负。相关大学应该因势利导,助他们顺利迈入社会。目前他们对适合自身的职业发展通道或许还不够明了,这就要求相关大学在毕业生的观念转变和引导上还要多下功夫。相关大学应加大对职业发展通道的宣传力度,避开“高不成低不就”、“盲目求高”、“自私自利”、“依赖退缩”等的认识偏差和心理误区,引导他们正确认识自己,改变不合理的自我认知和社会认知。

  同时,笔者建议90后毕业生珍惜实习的平台和机会。即使薪酬低,或者与专业不对口,又或者未被尊重等等,这些都不重要。重要的是所有的历练都是一笔宝贵的财富,包括对人脉、做事、沟通、情绪等诸多方面的历练。在现实很骨感的背后,90后毕业生需要面对社会、适应社会,培养出工作能力。没有工作能力,放哪都骨感。所以,90后毕业生要在实习这个平台对自身做加法,一方面通过社会实践,知道生活不容易,才会想到改变,懂得珍惜;一方面通过“未被尊重”等诸多不如意的“打击”,学会适应方方面面,适应压力,认清自己想干什么,能干什么?以便能够更快更好地适应社会。在这个过程中,90后毕业生要学会控制情绪及换位思考,比如大局观。又如站在老板角度思考问题,公司需要什么样的人才?肯定是那些能够吃苦耐劳,认真做事,有责任心的人。90后毕业生可以自我考量一下,自己是不是这样的员工?也就能明白自己能否胜任工作,自己的价值。


  说一千道一万,大学生无论是实习还是就业,主要在于心态的调整。比如专业对口但薪酬不理想怎么办?又如专业不对口如何发展?笔者毕业已有十二年,当年就业形势何其艰难,找一份工作不容易,找一份好工作更是难上加难。但本人从保安做起,与专业完全不对口,并没有放弃追求,也没有抱怨社会不公,让自己安下心,制订人生发展方向,即从事品牌推广及企宣等相关工作,之后朝着目标努力,包括参加本科自学考试,进修平面设计等软件,还坚持写作提高文案水平。通过几年的努力,我攒足了社会阅历和人脉资源,再跳槽,终觅到一份满意的工作,而我继续受益那些良好的心态及由此培育出来的职业品质。这些年取得了长足的进步,我过上了自己想要的幸福生活。

     刚毕业的90后大学生要确定自己的就业方向,知道自己喜欢什么,想做什么,能做什么,适合做什么。刚进入社会不放先让自己安下心,做对的事情比把事情做对重要得多。

标签: 就业求职实习
【免责声明】
DjobDJOB专业才网发布的资讯,是为传递共享信息为目的,不以赢利为目的,不代表本站观点;如本站转载的部分资讯稿件涉及作者版权等问题,请速来电或来函与我们联系,我们会及时作出删除处理。

相关文章

 
返回顶部